5 doba čtení
Návrat do práce po amputaci
Kdy je vhodné mluvit se zaměstnavatelem o návratu do práce?
Ideálně co nejdřív a komunikujte, pokud možno už z nemocnice nebo po návratu domů, protože váš zaměstnavatel tu situaci s vaší absencí nějak musí řešit. Čím víc bude mít informací o vás, tím větší šance, že se budete vracet postupně a tak, jak vám to bude vyhovovat.
Může se zaměstnavatel ptát na můj zdravotní stav?
Bohužel nemůže, ale určitě je dobré s ním o vašem zdravotním stavu komunikovat. Představte si, že personalista nebo váš šéf viděl fotky možná z bouračky, z nemocnice, na vozíku nebo z postele a představuje si ty nejčernější scénáře, zatímco vy už víte, že za pár týdnů nebo měsíců možná budete schopni znovu práci vykonávat tak jako předtím, takže komunikujte.
Co když mám obavy z návratu?
Tady mám dobrou zprávu - dle průzkumu organizace Prokrok vyšlo, že víc než 60% amputářů se po půl roce dokázalo vrátit na své původní pracovní místo. Půl roku z pohledu firmy je poměrně krátká doba. Nábor a zaškolení nového kolegy by trvalo zhruba stejně dlouho, a proto v tomto případě obavy nejsou na místě.
Co mám dělat, když má původní pozice byla hodně fyzicky náročná?
Doporučila bych postupovat v krocích. Co se jeví nereálně z nemocničního lůžka nebo čerstvě po návratu domů, může za půl roku nebo za rok vypadat úplně jinak. V tomhle případě zbrklost není na místě.
Jaké první kroky proto mohu udělat?
Jedna z věcí, která vás možná nenapadne na první dobrou je, že je možné se rekvalifikovat na jinou pozici u stávajícího zaměstnavatele. To je věc, kterou bych doporučila v každém případě zvážit. To, že nemůžete dělat svou stávající roli, neznamená, že se u vašeho zaměstnavatele ve vaší firmě nemůže najít jiná pozice, pro kterou byste mohli být vhodní. S takovou to rekvalifikací může pomoci i Úřad práce.
Co když se nepovede rekvalifikovat u stávajícího zaměstnavatele?
Teprve když se nepovede rekvalifikovat nebo změnit roli u zaměstnavatele, tak má smysl vyrazit na Úřad práce a hledat nějakou rekvalifikaci do úplně nového oboru.
Co byste doporučila lidem, aby se jim lépe vracelo do zaměstnání?
Jak jste viděli na grafu, amputáři mluví o důležitosti vnitřní motivace a informovanosti zaměstnavatelů. Vnitřní motivace je na vás, s informovaností zaměstnavatelů vám pomůže spolek Prokrok. Na této webové stránce https://spolekprokrok.cz/blog najdete článek “Praktický průvodce pro zaměstnavatele, jak podpořit zaměstnance po amputaci” , který můžete vzít a přeposlat svým zaměstnavatelům s informacemi a tipy, které se jim budou hodit.
Co může zaměstnavatel pro amputáře udělat?
Já bych chtěla hlavně říct, že i HRři a zaměstnavatelé na skvělé a zaškolené zaměstnance rádi počkají - a zejména u seniorních pozic. Takové čekání sice může trvat delší dobu, ale má smysl společně hledat cestu.
Můžete uvést nějaké příklady úprav pracoviště?
Určitě můžu. Z pohledu HR vidím třeba alternativy jako rozdělení stávající role na víc částí nebo pokračování na jiné smlouvě. Umím si představit změnu místa, odkud pracujete - ať už do kanceláře v přízemí nebo částečně z domova. Pokud to pro vás bude zajímavé, můžeme se bavit třeba o částečném úvazku nebo o lepším vybavení do kanceláře. Pokud vás napadá nějaká alternativa, kterou jsem nezmínila, tak určitě se svým HRem mluvte a najděte společné řešení.
Pomáhá s tím nějak i stát?
Musím říct, že moc ne. Úřady práce nabízejí dotaci do výše 48 000 Kč na rok a pracovní místo, pokud se to týká zaměstnance, který ve firmě již pracuje. Nicméně administrativní zátěž spojená s touto žádostí je poměrně značná. Na druhou stranu, pokud nepracujete pro vyloženě malinkatou firmu, tak věřím, že kolegové z vedení vaší společnosti budou schopni najít nějaké řešení interně.
Přepis rozhovoru pro Eduprokrok s Alžbětou Eli Axmann / HR expert